E.ON AG / Strategische Unternehmensentscheidung
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E.ON setzt Programm zur Effizienzsteigerung auf die Schiene
• Verbesserungspotenzial von bis zu 1,5 Mrd Euro bis 2011 zur Sicherung der Unternehmensentwicklung

• Unternehmen soll schlanker, beweglicher und noch wettbewerbsfähiger werden


Der E.ON-Konzern bereitet unter dem Namen 'Perform-to-Win' die Umsetzung eines umfangreichen Programms zur weiteren Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit vor, das dem Aufsichtsrat gestern vorgestellt worden ist. Die darin vorgesehenen Verbesserungen konzentrieren sich auf die Erhöhung von Effizienz und Produktivität, gezielte Kostensenkungen, die Optimierung von Strukturen und Abläufen sowie den Abbau von Doppelarbeit und überflüssiger Bürokratie. Die Maßnahmen betreffen alle Wertschöpfungsstufen und operativen Bereiche. Sie sollen jetzt weiter konkretisiert und auf Umsetzbarkeit geprüft werden. Insgesamt ist mit dem Maßnahmenpaket ein Verbesserungspotenzial von bis zu 1,5 Mrd Euro bis 2011 verbunden. E.ON-Chef Wulf Bernotat: 'Dies wird dazu beitragen, dass wir unsere ehrgeizigen Ziele trotz Finanz- und Wirtschaftskrise erreichen und die bisher positive Unternehmensentwicklung fortsetzen können.'
Das Performance-Programm ist Teil der E.ON-Wachstumsstrategie. 'Nach einer Phase der Expansion, in der wir zahlreiche internationale Unternehmen übernommen und eine einzigartige Präsenz in Europa erreicht haben, wollen wir uns jetzt auf die innere Stärkung und Leistungsfähigkeit des Unternehmens konzentrieren und damit unsere Wachstumsvoraussetzung weiter verbessern. Dies tun wir nicht zuletzt angesichts der Tatsache, dass unser Umfeld und unsere Märkte schwieriger werden durch härteren Wettbewerb, staatliche und regulatorische Eingriffe sowie steigende Anforderungen an Klimaschutz und an eine bezahlbare, sichere Energieversorgung', betonte Wulf Bernotat. 'Obwohl wir Perform-to-Win bereits vor der Finanzkrise gestartet haben, bestärkt uns die weltweit dramatische Entwicklung in allen Wirtschaftsbereichen in dem Entschluss, gerade jetzt und ohne Zeit zu verlieren die internationale Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch ein konsequentes Fitnessprogramm weiter zu steigern.'
Ein Teil der Maßnahmen wird konzernübergreifend implementiert. Dazu gehören z.B. Maßnahmen in den Bereichen Einkauf und Informationstechnologie sowie die Reduzierung von Komplexität in den Verwaltungsbereichen.
Der andere Teil der Maßnahmen betrifft speziell die operativen Bereiche. Dabei geht es z.B. um die Verbesserung der Auslastung von Kernkraftwerken bei Nordic, die Optimierung des gesamten Vertriebs bei UK, die Vermarktung von Speicherkapazitäten bei Pan-European Gas oder die Integration des Strom- und Gasvertriebs in Deutschland.

Bei der Umsetzung des Programms sind Auswirkungen auf die Beschäftigung nicht auszuschließen. Bernotat: 'Wir denken daran, bestimmte Leistungen zu bündeln bzw. outzusourcen, so dass die Beschäftigung erhalten bleibt. Wir können aber nicht ausschließen, dass es in einzelnen Bereichen und in begrenztem Umfang auch zu Personalreduzierungen kommen wird. Wenn es dazu kommt, werden wir wie in der Vergangenheit den intensiven Dialog mit den Arbeitnehmervertretern suchen und alle Möglichkeiten für sozialverträgliche Regelungen nutzen.'

Der E.ON-Konzern soll durch Perform-to-Win die Voraussetzungen verbessern, um seine Entwicklung auf dem bisher hohen Niveau fortzusetzen und weiteres werthaltiges Wachstum zu erzielen. 'Durch Wachstum in Verbindung mit höherer Effizienz verbessern wir die Perspektiven für das Unternehmen und seine Mitarbeiter und steigern unsere Wertschöpfung auch für die Gesellschaft, zum Beispiel durch hohe Steuerzahlungen und Milliarden-Investitionen in eine moderne und klimafreundliche Energieversorgung.'

Disclaimer: 
Diese Pressemitteilung enthält möglicherweise bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung des E.ON-Konzerns und anderen derzeit verfügbaren Informationen beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken und Ungewissheiten sowie sonstige Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Leistung der Gesellschaft wesentlich von den hier abgegebenen Einschätzungen abweichen. Die E.ON AG beabsichtigt nicht und übernimmt keinerlei Verpflichtung, derartige zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.


Dr. Jens Schreiber
Corporate Communications
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10.02.2009 Finanznachrichten übermittelt durch die DGAP

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